Novela zákoníku práce prováděná zákonem č. 120/2025 Sb. nabývá účinnosti 1. 6. 2025. Některé změny jsou skutečně významné.
V následujícím článku se věnuji těm z nich, ke kterým směřují nejčastější dotazy. Cílem není přinést vyčerpávající komentář, ale jen stručný přehled k zamyšlení, zda i Vaše vzorové dokumenty nepotřebují upravit.
Změny v zákoníku práce
Všechny odkazy v článku směřují, pokud není řečeno jinak, na zákoník práce, tedy zákon č. 262/2006 Sb.
Zkušební doba. Délka se dočkala změn. Nově až 4 měsíce pro řadové, až 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance. Do účinnosti novely se celá řídí dosavadní úpravou, tzn. nelze nyní sjednat „novou“ délku zkušební doby. To je možné až po 1. 6. 2025, tj. poté, co novela nabyde účinnosti. Nově lze zkušební dobu prodloužit i za jejího trvání. Nově se též prodlužuje o neodpracované celé dny (překážky / čerpání dovolené / neomluvená absence).
Překážky v práci. Změnilo se též nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Vidíme, že změny jsou zejména u následujících překážek: znemožnění cesty do zaměstnání + pohřbů/svateb apod. + doprovod k ošetření a (nově) zpět + vyhledání nového zaměstnání (zde s logikou, že čím je silnější sankční povaha, tím méně času/náhrad náleží).
Pracovní poměry na dobu určitou. Zjednodušeně: upravuje se řetězení, stále platí zjednodušeně max. 3 x 3, s výjimkou zaměstnanců-náhradníků za zaměstnance na rodičovské/otcovské/mateřské dovolené. Řetězení se týká i přechodné ustanovení. Tyto případy doporučuji řešit ad hoc.
Výpovědní doba. Mj. zde nastávají ony „flexibilní“ změny. Napřed ke změnám: výpovědní doba činí obvykle 2 měsíce, ale nově pro důvody § 52-f), g), h) prakticky zejména pro sankční důvody, činí „nejméně 1 měsíc“. Nově začíná již dnem doručení (tj. reálně se zkracuje). Dosavadní výpovědní doby se řídí dosavadními předpisy, tj. jsou v původní délce. Právě zde může být praktické vzorové smlouvy upravit, mnoho zaměstnavatelů totiž postupovalo tak, že zákonné ustanovení přebírá do smluv.
Lhůty pro výpověď/okamžité zrušení. Prodlužuje se doba, po kterou lze „využít“ událost pro rozvázání pracovního poměru, z 2 na 3 měsíce; a z 1 roku na 15 měsíců.
Zaměstnanci mladší 18 let. Zde je změn vícero: zdůrazňuje se jejich ochrana, omezení prací v určitých hodinách, přesčasů... a zvláštní režim mají hlavní prázdniny.
Informace o mzdě (§ 113) je nutné předat před začátkem výkonu práce, ne nutně v den nástupu. Mzdový výměr nejpozději v den, kdy nabývá účinnosti. Vedle toho platí nově § 335-3, podle kterého je mzdový výměr možné doručit zaměstnanci elektronicky i na jinou než jím uvedenou korespondenční adresu. Převzetí musí zaměstnanec potvrdit. Vyžaduje se navíc, aby informace byla přístupná způsobem, aby si ji mohl uložit + vytisknout. Hovoříme zejména o zaslání na soukromý e-mail.
Způsob a místo výplaty (§ 142, § 143). Primárně se vyplácí na účet, lze i hotově (což obvykle nedoporučuji). Mzda má být pořád v „zákonných penězích“, je však možné přepočíst a vyplácet v zahraniční měně – podmínky jsou přitom následující: ČNB musí vyhlásit kurz takové měny + zaměstnanec musí souhlasit + jde o zaměstnance se sídlem v zahraničí / cizince nebo osobu bez státní příslušnosti, za dalších podmínek / EU-občana, pokud tu nemá trvalý pobyt / jiného zaměstnance, který trvale žije v zahraničí nebo tam hradí své potřeby + doplňují se pravidla pro přepočet z CZK na zahraniční měnu (§ 143-2).
Důvěrnost. Nově podle § 346a platí, že „Zaměstnavatel nesmí omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši a struktuře jeho mzdy, platu nebo odměny z dohody.“. Potenciální omezení, a to i ve smlouvě, by bylo přestupkem. Úprava smlouvy nebo informace pro zaměstnance mohou být praktické.
Jednorázová náhrada. § 271ca. Hovořilo se o „odstupném“ a možnosti okamžitého zrušení pracovního poměru kdykoli. To v novele není. Jediný podobný prvek náhrady je pro ty, kteří pozbyli dlouhodobě způsobilost konat práci; jde o 12x průměrný měsíční výdělek.
Vedle těchto změn se mění též zákon o specifických zdravotních službách č. 373/2011 Sb., tj. předpis mířící na zdravotní prohlídky. Ty především odpadají pro nejméně rizikovou kategorii prací (nový § 59 zákona). Zůstávají však prohlídky např. pro mladistvé (i na DPP a DPČ; § 247). Objevuje se nový institut, program podpory zdraví (§ 55a) jako program komplexnějších benefitů/péče.
Závěr
Je na individuálním posouzení, zda si konkrétně Vaše pracovněprávní dokumenty, zejména pracovní smlouvy, vyžádají úpravu. Pro dotazy nebo úpravu dokumentů se na mě neváhejte obrátit.